文化の日に考えた。うちの現場の「文化」ってなんやろ?

今日11月3日は文化の日。
「文化」て聞くと、美術館とか音楽とか、ちょっと立派なもんを思い浮かべるやん?
せやけど、ふと思たんです。**うちの現場にも「文化」って、あるんちゃうか?**と。

Q. 現場の「文化」って、そもそも何?

辞書的にいうたら、人が長い時間をかけて積み重ねてきた「暮らし方」や「ならわし」のこと。
そう考えたら、現場にはあるんですよ。誰が決めたわけでもないけど、みんなが自然とやってること。

うちの現場の「文化」を挙げてみた

• 指差し確認:「ヨシ!」の声が出るのは、もう体に染みついた習慣
• ヘルメットの色で役割がわかる:緑は責任者。ぱっと見で誰に聞いたらええかわかる
• 道具を大事にする:会社支給の道具やからこそ、使ったあとは手入れして片づける
• 「報・連・相」を早めにする:小さいことでも、わかった時点で声に出す
• 暗くなる前に片づける:段取りも安全のうち

Q. 文化があると、何がええの?

ひとつは、新しく入った人が迷いにくいこと。
「ここでは、こうするんやな」がわかると、安心して動けます。
もうひとつは、言葉にせんでも安全が守られること。習慣になってるから、忙しい日でも抜けにくいんです。

未経験で入ってくる人へ

最初は「なんでこうするん?」が山ほどあると思います。
それでええんです。遠慮せんと聞いてください。理由を聞いたら、その裏には必ず「昔のヒヤッとした経験」や「先輩の工夫」があります。
文化は、教わって、やってみて、次の人に渡していくもん。 今日から入る人も、いつか文化をつくる側になります。

東大阪でガス設備・インフラ工事をしている増井商店で、一緒に現場の文化、つくっていきませんか?