「褒めるところがない新人」なんておらん。見つけ方を変えたら見えてくる話

「あいつ、褒めるとこが一つもないねん」

現場で、ふとこぼしてしまう親方や先輩、たまにおるんです。正直、ワシらも思たことあります。

でもな、ちょっと待ってほしいんです。

Q. 褒めるところがない、って本当にないん?

多くの場合、「できて当たり前」のことを基準にして、できてへん部分ばっかり見てしまってるだけなんです。

• 毎朝、時間通りに来てる
• 指差し確認、ちゃんと声に出してる
• わからんことを、わからんまま進めへんかった
• 先輩の道具の片づけを、黙って手伝ってた

これ、全部ええとこです。ただ「当たり前」に見えてるだけ。

Q. 褒めるって、何を言うたらええの?

大げさな言葉は要りません。「見てたで」が伝わったら十分です。

• 「昨日より段取り早なったな」
• 「今の声かけ、助かったわ」
• 「あの養生、丁寧やったな」

Q. 褒めたら甘やかしにならへん?

ならへんです。叱るのと褒めるのは別もん。ええとこを認めてもらえた人ほど、直すとこも素直に聞けるようになります。

現場は、一人で回してるんやないです。誰かのええとこを見つけられる職場は、自然と居心地もようなる。ワシらはそういう会社でありたいなと思てます。